da en

Diversitet og inklusion

Vi passer på hinanden og er imødekommende.

Det er to af vores kerneværdier, når det handler om diversitet og inklusion. Derfor er alder, køn, etnicitet, religion, evner og seksuel orientering underordnet, når vi møder vores kolleger og andre mennesker i forbindelse med vores arbejde i TDC NET.

 

 

 

"For at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig trygge og kan anmelde upassende adfærd, har vi styrket vores fokus på nul-chikane i 2021."

Lika Thiesen

Executive Vice President, Chief Human Resource Officer, TDC NET

Diversitet og inklusion

Vi har iværksat nye initiativer i TDC NET for at fremme en inkluderende kultur i alle teams. Initiativerne skal hjælpe kønsdiversiteten på vej og sikre psykologisk tryghed og nedbrydning af eventuelle fordomme.

Hvad har vi opnået?

  • Vi har styrket vores fokus på ligestilling og ansat flere kvindelige ledere i TDC NET.
  • Vi har indført Diversity Inclusion Leadership Training.
  • I TDC NET favner vi den hybride og fleksible arbejdsplads for at øge trivsel og arbejdsglæde. Med PDC-projektet støtter vi samarbejdet på tværs af platforme, steder og tilstedeværelse dér, hvor vores medarbejdere er, og når det passer dem bedst.

Hvad skal vi opnå?

  • Vi skal øge ligestillingen og have mindst 30 % kvinder i ledelsen i 2025.
  • Vi vil arbejde med de udfordringer, TDC NET som teknologivirksomhed, står overfor, når vi skal tiltrække kvindelige talenter.

 

Vil du vide mere? Download den seneste bæredygtighedsrapport her