Diversitet, lighed, inklusion og tilknytning

Vi passer på hinanden og er imødekommende. Det er to af vores kerneværdier, når det handler om diversitet, lighed, inklusion og tilknytning. Derfor er alder, køn, etnicitet, religion, evner og seksuel orientering underordnet, når vi møder vores kolleger og andre mennesker i forbindelse med vores arbejde i TDC NET.

Diversitet, lighed, inklusion og tilknytning

Vi har iværksat nye tiltag i TDC NET for at fremme en rummelig kultur i alle teams. Initiativerne skal hjælpe med at fremme kønsdiversitet, sikre mental trivsel og nedbryde fordomme.

Hvad har vi opnået?

Vi har etableret Social Hub, en medarbejdergrupper der har til formål at skabe sammenhold gennem sociale aktiviteter.
Vi har opdateret vores strategi for at udvikle et mere inkluderende arbejdsmiljø og styrke vores arbejde med lighed mellem kønnene.
Specifikke initiativer omfatter medarbejdergrupper, transparente karriereveje og diversitet i alle teams. Hos TDC NET favner vi den hybride og fleksible arbejdsplads for at øge trivsel og arbejdsglæde.

Hvad bliver det næste?

Vi skal øge ligestillingen og have mindst 35% kvinder i ledelsen i 2030.
Vi vil fremme inklusion og følelsen af at høre til gennem nye initiativer.
Vi vil arbejde med de udfordringer, TDC NET som teknologivirksomhed, står overfor, når vi skal tiltrække kvindelige talenter.

Vil du vide mere? Download den seneste årsrapport her

Vi forbinder kollegaer gennem Social Hub

Vores Social Hub er sat i verden for at skabe en inkluderende kultur på tværs af TDC NET gennem meningsfulde sociale aktiviteter, designet så fællesskaber dyrkes, samarbejde styrkes og mangfoldigheden hyldes. I 2025 afholdt Social Hub 52 arrangementer – alt fra fejring af kulturelle begivenheder så som Diwali, Eid og jul til temafester, sociale oplæg og morgensang.

TDC NETs bæredygtighedsrejse

Miljø

Solcelleparker forsyner os med 140 GWh solenergi i 2025, hvilket giver os en andel af grøn strøm på 72%.

Trivsel, sundhed og sikkerhed

Vi vil være et af de sikreste steder at arbejde i Danmark, og vi har et stærkt fokus på trivsel, sundhed og sikkerhed.

Diversitet, lighed, inklusion og tilknytning

Vi forpligter os til at fremme en inkluderende kultur, hvor folk trives og kan opnå deres fulde potentiale.

Digital tillid

Indenfor databeskyttelse skal alle medarbejdere hvert år gennemføre en e-læring om GDPR og overholdelse af persondata.