Diversitet og inklusion
Vi passer på hinanden og er imødekommende. Det er to af vores kerneværdier, når det handler om diversitet og inklusion. Derfor er alder, køn, etnicitet, religion, evner og seksuel orientering underordnet, når vi møder vores kolleger og andre mennesker i forbindelse med vores arbejde i TDC NET.
Diversitet og inklusion
Vi har iværksat nye tiltag i TDC NET for at fremme en rummelig kultur i alle teams. Initiativerne skal hjælpe med at fremme kønsdiversitet, sikre mental trivsel og nedbryde fordomme.
Hvad har vi opnået?
- Vi har etableret Social Hub, en medarbejdergrupper der har til formål at skabe sammenhold gennem sociale aktiviteter.
- Vi har opdateret vores strategi for at udvikle et mere inkluderende arbejdsmiljø og styrke vores arbejde med lighed mellem kønnene.
- Specifikke initiativer omfatter medarbejdergrupper, transparente karriereveje og diversitet i alle teams. Hos TDC NET favner vi den hybride og fleksible arbejdsplads for at øge trivsel og arbejdsglæde.
Hvad bliver det næste?
- Vi skal øge ligestillingen og have mindst 35% kvinder i ledelsen i 2030.
- Vi vil fremme inklusion og følelsen af at høre til gennem nye initiativer.
- Vi vil arbejde med de udfordringer, TDC NET som teknologivirksomhed, står overfor, når vi skal tiltrække kvindelige talenter.
Vil du vide mere? Download den seneste årsrapport her
Vi giver elever en smagsprøve på kunstig intelligens og robotteknologi
TDC NET var vært for ”Science Day” sammen med Naturvidenskabernes Hus. Elever fra forskellige skoler blev inviteret til vores hovedkvarter i København for at deltage i et heldagsprogram fokuseret omkring temaerne data, kunstig intelligens og robotter.
TDC NETs bæredygtighedsrejse
